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合同法案例之工伤判定
发布时间:2018-04-08 发布人:admin

  合同法案例之老师猝死家中-最高法院认定工伤

  详细案情可参见最高人民法院(2017)最高法行申6467号。

  该案从2011年11月事故发生至最高院2017年11月29日作出最终裁定,耗时6年!

  最高法院结合《工伤保险条例》立法目的, 在裁定书中对“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”做了精辟的论述。最高法院还通过正反对比的解释方法明确:在职工发病、死亡等事实是否确然发生在工作岗位、工作时间等缺乏证据、难以认定的情况下,应当作出对职工有利的事实推定而非否定推定;对《工伤保险条例》不应认定工伤的情形,应严格限制在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形,任何单位和个人无权在行政法规列举的情形之外,将职工在发生伤亡事故时存在其它违反单位相关规章制度的情形,作为认定工伤与否的考虑因素。

  尤为可贵的是,最高法院在说理的同时,一针见血地指出人社部门在法律适用时存在的偏差,并通过法律解释和说理予以指正。从而一锤定音,避免当了事人在行政机关与人民法院之间来回往返,争议事项却久拖不决的情形再次发生。

        以上内容来自南京合同法律师---张科峰律师

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